„Jede und Jeder kann Führungskraft sein.“
Das glauben Sie nicht? In meinen Insights Discovery Workshops mit Führungskräften und ihren Teams kommt es früher oder später einem oder mehreren Teilnehmenden über die Lippen:
„Na dann kann ja eigentlich Jede und Jeder führen, oder?“
Genau diesen Moment genieße ich als Business Coach innerlich besonders, denn genau dann ist das alte Denkmuster durchbrochen. Das Muster, welches gerade junge und angehende Führungskräfte oft noch in sich abgelegt haben und welches eine Führungskraft als dominant, wetteifernd, fordernd, entschieden und zielbewusst charakterisiert. Nicht, das diese Eigenschaften nicht auch für ein modernes Leadership benötigt werden, nur beschreiben Sie eben nicht diese „eine richtige“ Führungspersönlichkeit.
Persönlichkeit gestaltet Leadership!
Vorsicht, Genauigkeit, Besonnenheit, Achtsamkeit, Gelassenheit, Beständigkeit, Umgänglichkeit, Enthusiasmus und Kreativität zeichnen ebenfalls Führungshandeln aus. Das Schöne ist, dass Jede/r eine einzigartige Mischung an verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen mitbringt. Die Kunst als (angehende) Führungskraft ist es, seine individuelle Mischung zu kennen und ebenso die damit einhergehenden Stärken und blinden Flecken.
Sich selbst dessen bewusst sein, die eigene Wirksamkeit auf andere kennen, das Gegenüber in seinem präferierten Handeln zu entschlüsseln und sein eigenes agieren entsprechend anzupassen, das ist Leadership und die Basis für Empowerment. Und genau darum geht es bei meinen Workshops mit Insights Discovery für Führungskräfte.
Was ist Insights Discovery für Führungskräfte?
Also JA, Jede und Jeder kann Führungskraft sein, wenn sie bzw. er Lust, Neugier und Mut mitbringt, genau das für sich zu erarbeiten und damit das Zusammenarbeiten im beruflichen Kontext wirksamer zu gestalten. Insights Discovery® ist ein psychologisch basiertes Modell, das beobachtbare Verhaltensmuster repräsentiert. Dadurch werden mehr oder weniger bewusste Eigenschaften der Persönlichkeit sichtbar oder zunächst einmal beschreibbar gemacht.
Der Begriff Persönlichkeitsmerkmale wird als Synonym für Charaktereigenschaften verwendet. Persönlichkeitseigenschaften sind verfestigte Handlungsoptionen und ermöglichen die Vorhersage des zukünftigen Verhaltens im Beruf und Privatleben. Diese Vorhersage zeigt Tendenzen für die Ausübung bestimmter beruflicher Rollen und wie wir diese wahrnehmen auf.
Persönlichkeitsmerkmale und präferierte Handlungsmuster bestimmen also Leadership. Wie setze ich meine Stärken ein, um ein guter Leader zu sein? Wie bringe ich meine persönlichen Präferenzen mit der Führungskultur meiner Organisation in den Einklang? Finden Sie es heraus. Zum Beispiel in einem meiner Insights Discovery Workshops oder im Einzelsetting mit Ihrem persönlichen Insights Discovery Präferenzprofil. Sprechen Sie mich an, ich unterstütze Sie auf Ihrem Weg.
Ihre
Katja Hommel
Bildquellen
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